疫情下的职场生存

写字楼如青楼,不许楼里见白头

人的生命是很有限的,企业也是有生命周期的。你加入的时候,可能是企业的增长期或成熟期。人生若只如初见,你们相逢在最好的年华。

 

在企业增长期,你可以帮老板拓土开疆。

幕僚长主要的打工经历都是在外资咨询公司完成,咨询公司有个不成文的规则就是“up or out”——要么升,要么滚。拼的就是谁愿意付出,谁能够彻夜加班干活,谁能挑战工作强度的极限。一将功成万古枯,这种规则,实际上已经向各行各业蔓延。先把自己豁出去,已经不是优绣的标准,而只是一个基本门槛。

 

在企业成熟期,你可以在组织内长袖善舞。

你有能力有胆识有手段,可是整体利益盘子不增长,你多拿一分别人就少拿一分,别人凭什么束手就擒?这就必然导致存量的争夺愈加激烈。你需要如履薄冰、战战兢兢,可是你能保证一步也不错吗?错一步就是深渊,错一步就一切归零。我见过太多大国企的所谓领导,大外企的所谓高管,一招不慎全盘皆输。

 

上面说的情况还是好的,因为在增长期和成熟期,你至少还有机会脱颖而出,还有机会剩者为王。

 

如果企业到了衰退期呢?如果大环境没有向好呢?

离告别可能不远了。不是你不努力了,也不是领导对你有意见,只是因为你老了,创造力匮乏了,体力精力跟不上了,性价比不如年轻人了。你的周围,也没有“老员工”了。

 

公司也老了,公司不淘汰你,公司就被淘汰。

中国中小企业的平均寿命不到3年,集团企业平均寿命仅7年。大多数公司,其实都是未富先老的孩子。

青楼里只有新人笑,没有旧人哭。写字楼里铁打的格子间,流水的小白领。

 

年华是不等人的。对于大部分人来说,35岁是职场红线。这不是幕僚长在危言耸听,而是我接触的很多甲方HR、乙方猎头交叉验证过的信息。

 

一代新人换旧人。时代抛弃你时,连招呼都不会打。

职场不是目的,职场只是手段。趁宝贵年华,燃烧出点属于自己的东西。

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2020-07-01  分类:炒房秘籍  浏览:356次